@misc{Czarnecki_Kazimierz_M._Teoretyczne_2003,
 author={Czarnecki, Kazimierz M.},
 abstract={W opracowaniu wyróżniono і opisano dwie grupy teorii: А) Ogólne teorie zawodowego rozwoju człowieka, do której zaliczono teorię energetyzmu życia ludzkiego, teorię potrzeb ludzkich, teorię czynności ludzkich oraz teorię podziału pracy ludzkiej; В) Szczegółowe teorie zawodowego rozwoju człowieka, które podzielono na trzy podgrupy: teorie wyboru zawodu, а w niej teorię cech człowieka, teorię potrzeby, teorię wydatkowania energii oraz teorię wyboru і decyzji; teorie uczenia się zawodu, а w niej teorię odruchów warunkowych, teorię czynności ludzkich oraz teorię operacjonizmu; teorie pracy zawodowej, а w niej teorię satysfakcji z pracy, teorię zachowań zawodowych. Przedstawiono również własny pogląd dotyczący zawodowego rozwoju człowieka, jako koncepcję dynamiczną, pod nazwą: teoria miejsca і przestrzeni społeczno-zawodowej człowieka w podziale pracy ludzkiej. Zwrócono w niej uwagę na zajmowanie przez człowieka – od jego poczęcia aż do kresu życia – określonego, względnie stałego miejsca w życiu, rozwoju i działaniu, tym szczególnie miejsca w szkole zawodowej oraz w zakładzie pracy.},
 type={artykuł},
 publisher={Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie},
 title={Teoretyczne podstawy zawodowego rozwoju człowieka},
 address={Częstochowa},
 address={Kijów},
 year={2003},
 language={pol},
}